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마케팅 韓문화 잘 알고 2개 국어 능숙해외 영업·생산직서 활약 톡톡중소기업 “더 많이 뽑고 싶다”유학생도 “韓서 일하고 싶어”비자 문턱 낮추고 취업 지원을국내 중소기업 인력난과 고령화는 백방의 수단을 써봤지만 전혀 해결되지 않고 있다. 젊은 층은 중소기업 취업은 거들떠 보지도 않는다. 이렇다 보니 300인 미만 기업 근로자의 절반 가까이가 50대 이상이다. 젊은 신입 직원부터 중간 직원, 고령 직원이 다양하게 있어야 숙련 기술이 전수돼 생산성을 유지할 수 있는데 세대 간 연결이 끊어진 상황이다. 이런 가운데 중소기업 인력난과 고령화를 외국인 유학생을 활용해 해결해야 한다는 목소리가 나온다.지난 2016년부터 8년 연속 외국인 유학생을 채용해 중소기업 인재 확보 해법을 제시한 소프트웨어 개발 중소기업 씽크포비엘을 보자. 한국인 직원을 구하기 어려워지자 회사는 외국인 유학생 채용을 결정했다. 향후 해외 진출을 앞두고 ‘글로벌’로 회사 체질을 개선하자는 뜻도 있었다.8년 동안 입사한 외국인 유학생은 국적만 17개국에 달한다. 한국에서 공부해 한국 문화에 익숙하고, 모국어와 한국어를 동시 구사할 수 있는 인재들은 회사 성장에 크게 기여했다. 지난해에는 연구개발(R&D) 인력뿐만 아니라 인사, 회계, 기획, 총무 등 모든 분야에 걸쳐 역대 최다인 10명의 외국인 유학생을 채용했다. 회사 측은 외국인 직원이 늘어나자 문화적 다양성을 고려한 사내 문화 조성과 조직 구성에도 집중하고 있다.지방 소재 제조 중소기업이 지역 대학을 나온 외국인 유학생을 채용해 성공을 거둔 사례도 있다. 소형가전을 만드는 A사는 해외영업팀에 베트남 유학생 출신을 채용했다. 이 직원은 능숙한 베트남어와 한국어 실력을 바탕으로 베트남 시장 개척에 큰 역할을 하고 있다. 이처럼 외국인 유학생 출신 직원 언어 능력과 문화적 이해를 바탕으로 중소기업의 해외 진출에 기여할 수 있다.한국에서 공부하는 외국인 유학생 대다수가 졸업 후 국내 취업을 희망하고 있다. 최근 중소기업중앙회가 조사한 결과, 외국인 유학생의 86.5%가 졸업 후 한국에서 취업하기를 희망했다. 한국에서 취업하고 싶은 이유로는 ‘한국에 계속 살고 싶어서’(35.2%), ‘모국보다 임금이 높아서’(27.7%), ‘관심 분야에서 일하고 싶어서’(25.6%) 등이 꼽혔다. 58.8%는 중소기업 생산직 등 현장에서 일하고 싶다고 응답했다.그러나 외국인 유학생들의 국내 취업을 가로막는 가장 큰 장애물은 비자 문제다. 취업을 위해서는 E-7(특정韓문화 잘 알고 2개 국어 능숙해외 영업·생산직서 활약 톡톡중소기업 “더 많이 뽑고 싶다”유학생도 “韓서 일하고 싶어”비자 문턱 낮추고 취업 지원을국내 중소기업 인력난과 고령화는 백방의 수단을 써봤지만 전혀 해결되지 않고 있다. 젊은 층은 중소기업 취업은 거들떠 보지도 않는다. 이렇다 보니 300인 미만 기업 근로자의 절반 가까이가 50대 이상이다. 젊은 신입 직원부터 중간 직원, 고령 직원이 다양하게 있어야 숙련 기술이 전수돼 생산성을 유지할 수 있는데 세대 간 연결이 끊어진 상황이다. 이런 가운데 중소기업 인력난과 고령화를 외국인 유학생을 활용해 해결해야 한다는 목소리가 나온다.지난 2016년부터 8년 연속 외국인 유학생을 채용해 중소기업 인재 확보 해법을 제시한 소프트웨어 개발 중소기업 씽크포비엘을 보자. 한국인 직원을 구하기 어려워지자 회사는 외국인 유학생 채용을 결정했다. 향후 해외 진출을 앞두고 ‘글로벌’로 회사 체질을 개선하자는 뜻도 있었다.8년 동안 입사한 외국인 유학생은 국적만 17개국에 달한다. 한국에서 공부해 한국 문화에 익숙하고, 모국어와 한국어를 동시 구사할 수 있는 인재들은 회사 성장에 크게 기여했다. 지난해에는 연구개발(R&D) 인력뿐만 아니라 인사, 회계, 기획, 총무 등 모든 분야에 걸쳐 역대 최다인 10명의 외국인 유학생을 채용했다. 회사 측은 외국인 직원이 늘어나자 문화적 다양성을 고려한 사내 문화 조성과 조직 구성에도 집중하고 있다.지방 소재 제조 중소기업이 지역 대학을 나온 외국인 유학생을 채용해 성공을 거둔 사례도 있다. 소형가전을 만드는 A사는 해외영업팀에 베트남 유학생 출신을 채용했다. 이 직원은 능숙한 베트남어와 한국어 실력을 바탕으로 베트남 시장 개척에 큰 역할을 하고 있다. 이처럼 외국인 유학생 출신 직원 언어 능력과 문화적 이해를 바탕으로 중소기업의 해외 진출에 기여할 수 있다.한국에서 공부하는 외국인 유학생 대다수가 졸업 후 국내 취업을 희망하고 있다. 최근 중소기업중앙회가 조사한 결과, 외국인 유학생의 86.5%가 졸업 후 한국에서 취업하기를 희망했다. 한국에서 취업하고 싶은 이유로는 ‘한국에 계속 살고 싶어서’(35.2%), ‘모국보다 임금이 높아서’(27.7%), ‘관심 분야에서 일하고 싶어서’(25.6%) 등이 꼽혔다. 58.8%는 중소기업 생산직 등 현장에서 일하고 싶다고 응답했다.그러나 외국인 유학생들

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